▲基本信息【 書 名 】： HR勞動關(guān)系經(jīng)典管理案例
【 作 者 】： 潘輝
【 I S B N】： 9787521605372
【出 版 社】： 中國法制出版社
【出版時間】： 2019年10月
【商品標(biāo)識】： 28474895 【裝幀】 ： 平裝-膠訂
【紙張】： 膠版紙 目錄第一篇 認(rèn)識勞動關(guān)系 第一章 勞動關(guān)系的概念// 003 1.1 勞動關(guān)系核心含義// 004 1.2 勞動關(guān)系涉及的相關(guān)法律// 005 1.3 勞動關(guān)系法律效力// 006 第二章 特殊的勞動關(guān)系// 007 2.1 勞務(wù)關(guān)系// 008 2.2 勞務(wù)派遣// 011 2.3 實習(xí)關(guān)系// 013 第二篇 建立勞動關(guān)系 第三章 錄用管理// 019 3.1 有必要書面約定錄用條件嗎？// 020 3.2 公司發(fā)出Offer后可以反悔嗎？// 023 3.3 背景調(diào)查可以隨便做嗎？// 027 3.4 自愿放棄繳納社保，并簽訂協(xié)議可以嗎？// 033 3.5 員工不ban li社會保險轉(zhuǎn)入手續(xù)怎么辦？// 035 3.6 女員工隱孕入職，企ye可否按欺詐入職處理？// 036 3.7 聘用未bi ye的學(xué)生是否一定就屬于實習(xí)關(guān)系？// 038 3.8 錄用退休人員，應(yīng)注意哪些問題？// 041 第si章 簽訂勞動合同// 043 4.1 員工入職后拒簽勞動合同怎么辦？// 044 4.2 不簽訂勞動合同，簽勞務(wù)合同可以嗎？// 045 4.3 勞動合同中是否可以約定解除條件？// 047 4.4 營ye執(zhí)照未ban li完bi，可以不簽訂勞動合同嗎？// 049 4.5 股東、法定代表人與公司還要簽訂勞動合同嗎？// 050 4.6 勞動合同中的“工作地點”如何約定？// 052 4.7 HR未簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資補(bǔ)償嗎？// 056 4.8 如何對不定時工時制員工進(jìn)行有效的管理？// 059 第三篇 履行勞動關(guān)系 第五章 試用期管理// 065 5.1 試用期內(nèi)就不可以簽勞動合同嗎？// 066 5.2 試用期到期不合適，延長試用期？// 067 5.3 分階段執(zhí)行試用期可行嗎？// 071 5.4 試用期可以隨意解除勞動合同關(guān)系嗎？// 072 5.5 試用期轉(zhuǎn)正剛過一天，能否以不符合試用期錄用條件為由解除勞動合同？// 074 5.6 試用期內(nèi)可否辭退懷孕員工？// 076 5.7 試用期內(nèi)可否辭退生病員工？// 077 第六章 勞動合同履行// 081 6.1 未續(xù)簽勞動合同，被判賠償幾百萬元？// 082 6.2 員工不辭而別，怎么辦？// 085 6.3 懷孕后提出辭職申請，想反悔？// 088 6.4 企ye可以讓員工待崗嗎？// 090 6.5 提出辭職不滿三十天就自行離職，能扣工資嗎？// 092 6.6 員工向公司請jia，公司不批，員工若自行休jia算曠工嗎？// 094 第七章 勞動合同變更// 097 7.1 員工拒絕合理調(diào)崗，企ye怎么辦？// 098 7.2 調(diào)崗的同時可以降薪嗎？// yi bai 7.3 公司dan方調(diào)崗，員工堅決不從，能解雇嗎？// 102 7.4 當(dāng)企ye面臨關(guān)閉、并購時，如何處理勞動關(guān)系// 104 第八章 勞動合同解除// 109 8.1 醫(yī)療期滿就可以隨意解除勞動關(guān)系嗎？// 110 8.2 實行末位淘汰制，屬于非法解除勞動合同嗎？// 112 8.3 勞動合同解除后的賠償金與補(bǔ)償金如何支付// 114 8.4 勞動者拒不交接工作拒不離職，怎么辦？// 118 8.5 勞動合同期滿但培訓(xùn)服務(wù)期未到期時，如何處理？// 119 8.6 合同期滿，但遇到法定續(xù)延情形，怎么辦？// 121 8.7 勞動合同到期續(xù)延條款的理解與適用// 124 第九章 無固定期限勞動合同// 127 9.1 有必要規(guī)避無固定期限勞動合同嗎？// 128 9.2 無固定期限勞動合同解除的條件有哪些？// 131 9.3 在特殊情況下，員工需要簽訂無固定期限勞動合同，企ye可以拒絕嗎？// 133 第十章 特殊協(xié)議// 135 10.1 競ye限制協(xié)議和誰簽，何時簽？// 136 10.2 競ye限制協(xié)議的有效性// 141 10.3 競ye限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何界定？// 143 10.4 企ye提前解除競ye限制協(xié)議，需額外支付補(bǔ)償金嗎？// 145 10.5 企ye支付競ye限制補(bǔ)償金如何掌握支付時間？// 147 10.6 簽訂保密協(xié)議必須支付保密費嗎？// 149 10.7 關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議期限和勞動合同期限的問題// 155 第si篇 人力資源管理制度的設(shè)計 第十一章 企ye制度設(shè)計中的注意要點// 169 11.1 如何合法制定企ye規(guī)章管理制度？// 170 11.2 關(guān)于企ye年終獎兌現(xiàn)中的問題// 175 11.3 “回款后才提成”是否有效？// 183 11.4 關(guān)于年休jia及未休年休jia工資的幾個問題// 185 第五篇 勞動保護(hù) 第十二章 社會保險及工傷管理// 195 12.1 員工和dan位協(xié)議約定不繳納社?？梢詥幔?/ 196 12.2 如何認(rèn)定工傷及用人dan位需承擔(dān)的工傷費用？// 198 12.3 工傷員工借故拒絕上班，不斷休jia，如何處理？// 200 12.4 提前下班發(fā)生車禍，是否是工傷？// 200 12.5 下班途中因去超市買菜被汽車撞傷算工傷嗎？// 202 12.6 職ye病的認(rèn)定// 203 第六篇 女員工特殊保護(hù) 第十三章 企ye如何依法管理女員工“三期”休息休jia// 209 13.1 女員工違反計劃生育政策，企ye可否不安排產(chǎn)jia等“三期”休jia？// 211 13.2 企ye可否規(guī)定孕期女員工在工作時間內(nèi)產(chǎn)檢次數(shù)和時間？// 212 13.3 企ye能否替女員工選擇孕檢醫(yī)院或者待產(chǎn)分娩的醫(yī)院？// 213 13.4 產(chǎn)jia的確定和計算// 214 13.5 能否提前休產(chǎn)jia？// 215 13.6 懷孕女員工提出長期休jia保胎，如何處理？// 216 13.7 陪產(chǎn)jia及相關(guān)制度設(shè)計// 217 第十si章 “三期”女員工的勞動合同管理// 221 14.1 企ye可對“三期”女員工調(diào)崗降薪嗎？// 222 14.2 企ye可否解除“三期”女員工的勞動合同// 225 14.3 “三期”內(nèi)女員工合同期滿順延未簽訂合同是否需支付雙倍工資？// 228 第七篇 員工違紀(jì)處理 第十五章 制度中常見的員工違紀(jì)行為設(shè)計// 233 15.1 企ye能否設(shè)定罰款？// 235 15.2 員工違紀(jì)，企ye可否調(diào)崗或降薪？// 237 15.3 對違紀(jì)員工可以進(jìn)行“待崗”處理嗎？// 238 15.4 對違紀(jì)員工可以開除或除名處理嗎？// 238 15.5 自動離職// 239 15.6 警告、記過、記大過// 239 15.7 企ye解除嚴(yán)重違紀(jì)員工的勞動合同時應(yīng)規(guī)范用語// 240 15.8 處理措施的ji別分類和違紀(jì)累進(jìn)處理// 240 15.9 關(guān)于對代通知金的理解和適用// 242 第十六章 常見的一些違紀(jì)行為處理// 247 16.1 企ye對違紀(jì)員工采取處理措施時，切勿侵權(quán)// 248 16.2 員工兼職，企ye該如何處理？// 251 16.3 能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？// 254 16.4 如何理解嚴(yán)重失職，給企ye造成重大損害？// 255 16.5 如何收集zheng據(jù)，以及如何應(yīng)對員工拒絕簽收處分、解雇通知書的行為？// 258 ........ |
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